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L’emploi pour les seniors et le marché du travail.

Si l’âge légal minimum pour partir à la retraite est entre 60 ans et 62 ans, nous ne sommes pas toujours prêts à un éventuel départ à la retraite. Notre travail nous passionne, il est nécessaire financièrement, il habille nos journées… Peu importe ce que votre profession vous apporte, sachez, qu’il est entièrement possible de rester sur le marché du travail lorsque l’on est senior ou retraité. Les entreprises ont d’ailleurs bien compris, l’enjeu de l’emploi chez les seniors qui représentaient en 2018, 13,1 millions d’habitants en France. Dans cette optique, les sociétés sont de plus en plus nombreuses à se soucier de l’employabilité chez les seniors et proposent ainsi un accès facilité à l’embauche. S’ils sont aidés par les réformes des retraites de l’État grâce à des aides financières, les entreprises proposent également souvent un aménagement des horaires pour ce type de contrat, le but étant de faciliter les déplacements, d’améliorer les conditions de travail des personnes âgées…


Pour en savoir plus sur l’emploi et les seniors :


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En 2018, on constate que le taux d’emploi des 55-64 ans, augmente de 0,5 point, une évolution positive pour nos aînés à la recherche d’épanouissement professionnel. Toutefois, il est important de répondre à certaines conditions, notamment pour pouvoir cumuler l’ensemble de ses revenus et sa pension de retraite. Dans le but, de vous aider dans votre démarche de réinsertion sur le marché du travail, nous vous expliquons tout sur l’employabilité des seniors.


Qu’est ce que le marché des seniors ?


On parle aussi de “Silver économie”, c’est le nom communément donné au marché destiné aux seniors. Si la Silver économie fait partie intégrante du marché des seniors, il ne s’y limite pas. Le marché des seniors a pour but d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées en créant pour eux, un ensemble de produits et services visant à garantir leur autonomie, allonger leur espérance de vie et améliorer leur quotidien. En passant par les loisirs, l’immobilier, la santé ou l’emploi, le marché des seniors est désormais incontournable. Ainsi, la réinsertion des personnes âgées dans le milieu professionnel fait donc partie des objectifs du marché des seniors. La finalité étant également de réduire le taux de chômage des personnes âgées en France.
Toutefois, les barrières intergénérationnelles peuvent créer des difficultés notamment dans la compréhension des attentes de nos seniors. Pour cela, le marché des seniors est scindé en trois groupes de générations : Le but étant de satisfaire aux mieux les besoins des différentes générations qui n’ont pas les mêmes aspirations. 

  • Les Booomers : de 55 à 70 ans 
  • Les Seniors : de 70 à 80 ans 
  • Les Grands Seniors : > 80 ans

Le marché des seniors répond donc ainsi, à l’ensemble des besoins et attentes de chaque génération. Pour en savoir plus sur le marché des seniors, cliquez ici .


Quelles aides d’embauches pour senior 


Si les chances de trouver un emploi sont fortement liées à l’âge, le marché du travail pour senior permet aux personnes âgées qui le désirent, de continuer à travailler. Pour cela, plusieurs réformes sont mises en place afin de faciliter la réinsertion en milieu professionnel des seniors. Ainsi, nous retrouvons : 

  • Une aide de l’Etat, pour toutes embauches de demandeurs d’emploi d’au moins 45 ans, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. 
  • Les personnes qui n’ont plus de droits au chômage, peuvent être indemnisées par l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
  • Les salariés ayant atteint la retraite et quittés leur profession, peuvent cumuler leur retraite et le revenu d’une activité professionnelle. Selon certaines conditions. 
  • Les personnes privées de travail, qui recherchent un emploi et justifiant d’une durée minimale d’affiliation à un régime d’assurance chômage, peuvent bénéficier d’une allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) 
  • Dans le cas où le demandeur d’emploi réside dans l’un des quartiers éligibles aux emplois francs, une aide financière peut-être accordée. 

Cette liste non exhaustive des aides accordées aux personnes âgées souhaitant une réinsertion dans le milieu professionnel vous permettra d’en savoir plus à ce sujet. Ainsi, les recruteurs peuvent être rassurés quant aux frais notamment, puisque ces aides leurs permettent le remboursement d’une certaine somme, selon l’aide accordée. Pour en savoir plus au sujet des avantages recruteurs et des aides disponibles, cliquez ici. 


Contrats pour seniors à durée déterminée – CDD senior 


Parmi les contrats accessibles aux personnes âgées, Voici… Le CDD senior ! Identique à un CDD classique, il garantit les mêmes droits. D’une durée maximale de 18 mois, il peut être renouvelé une fois dans la limite de 36 mois. Votre objectif est de retrouver un emploi ? Voici les conditions à remplir pour prétendre à un CDD senior : 

  • Avoir au moins 57 ans 
  • Être inscrit à Pôle emploi depuis plus de trois mois ou être inscrit à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) suite à un licenciement. 
  • Ne pas répondre à un emploi de nature agricole

Ce type de contrat est très recherché par les employeurs, car il présente des avantages en terme de souplesse juridique du fait qu’il ne soit pas obligatoire de justifier le recours à un contrat CDD senior ou qu’ils n’ont pas à respecter les délais de carence entre deux embauches. Le CDD senior n’apporte cependant, aucun avantage à l’employeur, concernant les cotisations par exemple. Le CDD senior représente donc un coût pour l’employeur. Pour plus d’informations concernant les contrats à durée déterminée chez les seniors, cliquez ici. 


Articles annexes :
10 Accessoires pour seniors
Que faire à la retraite
Les aides pour les seniors 
Les avantages pour les seniors
Les emplois pour seniors
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La retraite pour les seniors
La santé pour les seniors

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